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Junio 8 de 2018. Durante el trámite legislativo que ha tenido en el Congreso de la República el Proyecto de Ley 025/16 Senado, 288/17 Cámara, conocido como la “ley del Vigilante”, Confecoop ha mantenido una posición firme y reiterada en contra del artículo 3º del mismo, debido a que en éste se impone a las cooperativas de trabajo asociado especializadas en vigilancia y seguridad privada, la aplicación del Código Sustantivo del Trabajo, desconociendo las características esenciales de ese modelo, que lo hacen diferente de otras formas asociativas.

Fuente. Confecoop

Por otra parte, se destacó que normas como la contenida en el artículo 3º del proyecto, obliga a los trabajadores a constituir entidades de naturaleza distinta, en contravía de lo establecido en los artículos 13 (derecho a la igualdad), 25 (protección al trabajo), 38 (libre asociación), 58 (protección a las formas asociativas y solidarias de propiedad) y 333 (libertad económica e iniciativa privada) de nuestra Constitución Política.
Por lo anterior, la Confederación reiteró a la Mesa Directiva de la Comisión Segunda de la Cámara de Representantes, lo que ya había expresado al Senador Ponente, doctor Luis Fernando Velasco en mayo de 2017 y llamó la atención sobre la vulneración de los mencionados artículos de la Constitución Política de Colombia, en particular, el artículo 25 que establece como un derecho fundamental de las personas, el derecho al trabajo y dispone que, en todas sus modalidades, gozará de la especial protección del Estado, advirtiendo también que, de convertirse en ley, acabará con las cooperativas de trabajo asociado especializadas en vigilancia y, a la postre, extinguirá el auténtico modelo de trabajo asociado, pues se le iguala forzosamente al modelo de trabajo dependiente, con el cual tiene diferencias sustanciales.
Confecoop está atenta a los avances de este proyecto y, entre otras gestiones, solicitó con urgencia una reunión con la Mesa Directiva de la Comisión Segunda de la Cámara, con el fin de precisar los argumentos que sustentan la posición gremial, de lo cual se informará oportunamente.
Se anexa el texto completo de la nueva comunicación enviada aquí

 

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Bogotá - Colombia, Martes 19 de Junio de 2018
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